Strategické řízení lidských zdrojů ve výzkumném a tvůrčím prostoru UMPRUM

V rámci projektu bude UMPRUM rozvíjet vlastní potenciál v oblasti lidských zdrojů zaměřený na výzkumné pracovníky a nastaví interní podmínky pro získání a udržení „HR Award“. Strategie rozvoje lidských zdrojů zahrnuje i koncepci grantového oddělení s cílem přípravy mezinárodních výzkumných projektů a s důrazem na zapojování výzkumníků v počáteční fázi odborné kariéry. Podpořeno tak bude mezinárodně konkurenceschopné prostředí vedoucí k excelentní výzkumné činnosti jednotlivců, týmů i celé školy.

Hlavním cílem je zkvalitnění strategického nastavení UMPRUM díky aktivitám souvisejícím se získáním a udržením evropského ocenění „HR Award“. Cíle by mělo být dosaženo v souladu s přijatými principy evropské charty pro výzkumné pracovníky a kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků prostřednictvím KA2. Činnost této aktivity bude naplňována pod vedením řídícího výboru zejména prostřednictvím fokusní pracovní skupiny a koordinovat ji bude projektový tým. Součástí aktivity bude vzdělávání členů odborného týmu a cílové skupiny prohlubující jejich odborné znalosti např. z oblasti managementu lidských zdrojů v souladu s principy HR Award; OTM-R politiky, oblasti well-beingu a transparentnosti pracovněprávních vztahů nebo témat spojených s prevencí diskriminace.
Dalším cílem je zkvalitnění strategického nastavení UMPRUM a vzdělávání pracovníků v oblasti rozvoje lidských zdrojů a genderové rovnosti prostřednictvím KA 3, což se bude týkat vytvoření koncepce grantového oddělení s cílem nastavit a zefektivnit projektovou přípravu zejm. mezinárodních výzkumných projektů. Součástí aktivity bude zlepšování členů projektového týmu nebo zaměstnanců a studujících školy v relevantních tématech reflektujících nejnovější oborové trendy, např. možnosti mezinárodních grantových schémat, zapojení a administrativní podpora mezinárodní mobility aj. 

V projektu budou realizovány tři klíčové aktivity:
KA1 Řízení projektu – povinná aktivita uskutečňovaná prostřednictvím administrativního týmu.
KA2 Nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění „HR Award  - je pro UMPRUM povinnou aktivitou, protože dosud nezahájila proces získání HR Award. Veškeré procesy a vytvářené dokumenty v rámci této aktivity se budou týkat získání (a udržení) ocenění HR Award a budou souviset s personálním strategickým nastavením školy zejména pro výzkumné pracovníky. Klíčovými pracovníky pro tuto aktivitu budou specialistky na personální řízení spolu s personalistou a společně s řídícím výborem a fokusní pracovní skupinou  budou vytvářet nebo korigovat veškeré procesy a s tím související dokumenty, které v rámci této aktivity vzniknou.
KA3 Rozvoj lidských zdrojů v souladu s principy ocenění „HR Award“ – cílem této aktivity bude tvorba a implementace grantové strategie školy se zacílením na mezinárodní výzkumné projekty typu Horizont Europe či Kreativní Evropa, kterému bude předcházet důkladná analýza současného stavu činnosti grantového oddělení, přípravy projektových žádostí a nástrojů zejm. evropských výzkumných programů. Další aktivity se budou týkat nastavení odborného vedení kariérně mladších výzkumných pracovníků, což vše bude úlohou pro klíčového pracovníka této aktivity - grantového specialistu. Bude za účelem získání příkladů dobré praxe konat návštěvy především evropských vysokých škola dalších potencionálních partnerů pro mezinárodní projekty, absolvuje s tím související vzdělávací kurzy projektového řízení a managementu.

Číslo projektu: CZ.02.01.01/00/23_026/0011483

Období řešení:1.10.2025 - 30.6.2029

Poskytovatel: Ministerstvo školství/Evropská unie
Program: Operační program Jan Amos Komenský

SPOLUFINANCOVÁNO EVROPSKOU UNIÍ
Operační program Jan Amos Komenský