Milníky projektu

 

Projekt HR Excellence in Research probíhá v několika navazujících fázích, které vedou k získání a následné obnově ocenění HR Award.

 

1. Iniciační fáze

(srpen 2025 – 2026 | cca 12 měsíců | aktuálně probíhá)

• Podpis institucionálního závazku k Evropské chartě pro výzkumné pracovníky (Endorsement Letter).
• Dotazníkové šetření mezi zaměstnanci.
• Jmenování Řídicího výboru a Pracovní skupiny projektu.
• Analýza současného stavu (GAP analýza a OTM-R checklist) – porovnání interních dokumentů a praxe na univerzitě s požadavky Evropské komise, doplněné o diskuse se zaměstnanci.
• Příprava Akčního plánu na základě výsledků analýzy a podnětů zaměstnanců.
• Podání žádosti o ocenění HR Excellence in Research.

 

2. Implementační fáze

(cca 2 roky)

• Implementace opatření z Akčního plánu (revize interních předpisů, rozvoj HR procesů, vzdělávací workshopy a další podpůrné aktivity).
• Průběžné vyhodnocování pokroku projektu a příprava na hodnocení Evropské komise (Interim Assessment).
• Zajištění dlouhodobé udržitelnosti přijatých opatření.

 

3. Fáze obnovy ocenění

(každé cca 3 roky)

• Revize a aktualizace Akčního plánu.
• Příprava na obnovu ocenění HR Excellence in Research Award.
• Závěrečné vyhodnocení dosažených výsledků.
  
  
  

HR Excellence in Research představuje dlouhodobý cyklus zlepšování pracovního prostředí a rozvoje HR procesů na celé univerzitě.