Harmonogram projektu

Projekt HR Excellence in Research probíhá v několika navazujících fázích, které vedou k získání a následné obnově ocenění HR Award.

1. Iniciační fáze

(srpen 2025 – 2026 | cca 12 měsíců | aktuálně probíhá)

• Přijetí závazku k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky a odeslání Endorsement Letter.
• Realizace dotazníkového šetření mezi zaměstnanci.
• Jmenování Řídícího výboru a Pracovní skupiny projektu.
• Analýza současného stavu (Gap Analysis a OTM-R Checklist) – porovnání interních dokumentů a praxe na univerzitě s požadavky Evropské komise, doplněné o diskuse se zaměstnanci a fokusní skupiny.
• Příprava Akčního plánu na základě výsledků analýzy a podnětů zaměstnanců.
• Podání žádosti o HR Excellence in Research Award 

2. Implementační fáze

(cca 2 roky)

• Implementace opatření z Akčního plánu (revize interních předpisů, rozvoj HR procesů, školení a workshopy).
• Průběžné vyhodnocování pokroku a příprava na průběžné hodnocení projektu Evropskou komisí (Interim Assessment).
• Zajištění dlouhodobé udržitelnosti přijatých opatření.

3. Období obnovy 

(každé cca 3 roky)

• Revize a aktualizace Akčního plánu.
• Příprava na obnovu ocenění HR Excellence in Research Award.
• Závěrečné vyhodnocení dosažených výsledků.
  
  

Proces HR Excellence in Research je dlouhodobý cyklus kontinuálního zlepšování pracovního prostředí pro výzkumné pracovníky a rozvoje HR procesů na univerzitě.